保安文化建設任重道遠,向社會傳遞正能量

       毋庸諱言，我國保安服務業在文化建設上作出了大量積極有益的探索與嘗試，諸如投入大量人力、物力、財力建設各類文體設施，舉辦各種文體活動，創建保安刊物和網站以及設計企業標識等，取得了豐碩的成果，為企業和行業的發展注入了活力。但是，從總體上來看，具有中國特色的保安文化體系尚未真正建立起來，重慶安保公司保安文化建設還有很長的一段路要走，需要有關方面的繼續支持與引導，并在實踐中進一步豐富與完善。

　　心有多大，舞臺有多大。扎實推進文化強國建設，上下正向著建設社會主文化強國宏會上的重要講話精神，為保安文化建設指明了方向。當下，我們應當增強推動保安文化建設的責任感、使命感、緊迫感，大膽創新，奮力建設具有中國特色的保安文化，開創文化興業的新局面。

　　管理學大師彼得·德魯克曾經斷言：“明天的商業競爭與其說是技術上的挑戰，還不如說是文化上的挑戰。”如今，這一論斷早已被大量實踐所印證。以文化和理念為核心的“軟實力”越來越受到各行各業的重視與關注。文化獨特而重要的作用日益凸顯，文化建設已然成為各行業打造核心競爭力的重要源泉和保障。如果一個行業不注重文化建設，等于缺失正能量，那么這個行業離衰敗也不遠了。保安服務業概莫能外，要興業必需建設保安文化。

　　保安服務業屬于勞動密集型產業，且風險較高，保安員長期處于高度緊張之中，勞動強度和心理壓力較大。如此日復一日地工作，極易產生心理疾，成為各類安全事故的導火線。建設與保安服務業相匹配的保安文化能夠豐富保安員的精神生活，有效的調節、調動保安員的工作熱情和積極性，激勵他們以更好的精神狀態投入到工作中去。發揮文化育人的作用，使保安員不斷學習和接受新知識、新技能，以此提升重慶保安服務公司隊伍的整體素質。

　　實踐證明，的企業靠的是文化。作為精神范疇的文化，具有強大的凝聚功能。企業是一個有機整體，需要提煉出共同的核心價值觀和理念，將廣大員工凝聚到一起，形成合力，共同發展。當這種核心價值觀和理念內化成員工的自覺行為時，便會起到一種潛移默化的約束作用，這是規章制度等帶有強制性的約束機制所無法比擬的。另一方面，保安服務企業要想在漸趨激烈的市場競爭中脫穎而出，必須借助文化建設的力量，塑造出具有特色的保安品牌。而保安服務企業目前所呈現出的人員流失嚴重的現象，是與沒有建立起真正“以人為本”的企業文化有著很大的關系。

對于整個保安行業而言，建設保安文化則具有弘揚正氣，向社會傳遞正能量，營造良好發展環境和氛圍，樹立中國保安良好形象的重要意義。保安服務業經過近30年的發展，規模不斷壯大，業務范圍不斷拓展，為促進經濟社會發展、維護社會和諧穩定作。